Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования
«Детская хореографическая школа «Спектр» г. Юрги»

Правила внутреннего распорядка

 

1. Общие положения

1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детская хореографическая школа «Спектр» г.Юрги» (далее – школа) регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнение работников, основные права, обязанности сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в учреждении.           

2. Порядок приёма и увольнения работников

2.1. Работники учреждения реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора. Сторонами трудового договора являются работник и работодатель, представленный директором школы.

2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами; один экземпляр передаётся работнику, другой – хранится в учреждении.

2.3. Трудовой  договор может заключаться на неопределенный срок и на определенный  срок, не более 5 лет (срочный трудовой договор). Срочный трудовой договор заключается в соответствии со статьей 59 ТК РФ.

2.4. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

2.5. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учёта – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детском учреждении.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

2.6. Приём на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ работодателя о приёме на работу объявляется работнику под роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы.

2.7. При приёме работника на работу работодатель обязан ознакомить  работника:

- с Уставом учреждения и коллективным договором;

- с правилами внутреннего трудового распорядка иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника;

 - проинструктировать по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей.

Работник не несет ответственности за невыполнение требований нормативно-правовых актов, с которыми не был ознакомлен.

2.8. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней.   На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.

2.9. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем  за две недели. По истечении срока предупреждения об увольнении, работник имеет право прекратить работу. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

    Прекращение (расторжение) трудового договора по другим причинам может иметь место только по основаниям и соблюдением порядка и процедур, предусмотренным ст.77 ТК РФ.

2.10. Днем увольнения считается последний день работы.

    В последний день работы работодатель  обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной печатью учреждения записью об увольнении, а также произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ со ссылкой на соответствующую статью,  пункт статьи ТК РФ.

3. Основные права и обязанности работников

3.1. Работник учреждения имеет право на:

3.1.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора;

3.1.2. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

3.1.3. рабочее место, соответствующее государственным нормативным   требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

3.1.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью, количеством выполненной работы;

3.1.5. отдых установленной продолжительности;

3.1.6. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

3.1.7. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в установленном порядке;

3.1.8. объединение, включая право на создание профсоюзов;

3.1.9. участие в управлении учреждением в формах, предусмотренных трудовым       законодательством и коллективным договором;

3.1.10. защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

3.1.11. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора.

3.1.12. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей;

3.1.13.обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством.

3.2. Работник учреждения обязан:

3.2.1. добросовестно исполнять свои трудовые  обязанности, возложенные на него трудовым договором;

3.2.2. соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка, своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя, использовать рабочее время для производительного труда;

3.2.3. воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

3.2.4. принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальную деятельность учреждения;

3.2.5. содержать учебное оборудование и пособия в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте;

3.2.6. соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

3.2.7. эффективно и бережно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать электроэнергию, воду и другие энергоресурсы;

3.2.8. соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной безопасности, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;

3.2.9. быть всегда вежливым, внимательным к детям, родителям обучающихся и членам коллектива, не унижать их честь и достоинство, знать и уважать права участников воспитательно-образовательного процесса, требовать исполнения ими обязанностей; соблюдать законные права и свободу обучающихся и воспитанников;

3.2.10. систематически повышать свой теоретический и культурный уровень, деловую квалификацию;

3.2.11. быть примером достойного поведения на работе, в быту и в общественных местах;

3.2.12. проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры в соответствии с правилами проведения медицинских осмотров, своевременно делать необходимые прививки.

3.3. Педагогические работники учреждения несут ответственность за жизнь и здоровье детей во время воспитательно-образовательного процесса. Они обязаны во время воспитательно-образовательного процесса, при проведении внеклассных и внешкольных мероприятий, организуемых учреждением, принимать все необходимые меры для предотвращения травматизма и несчастных случаев с обучающимися и воспитанниками; при травмах и несчастных случаях незамедлительно сообщать работодателю

3.4. Педагогическим работникам учреждения запрещается:

-изменять по своему усмотрению расписание уроков;

-удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывы между ними;

-оставлять обучающихся без присмотра;

-не допускать в классах присутствие посторонних лиц без разрешения администрации школы;

- говорить на повышенных тонах с обучающимися и их родителями.

4. Основные права и обязанности работодателя

4.1. Работодатель  имеет право:

4.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами;

4.1.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

4.1.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

4.1.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу учреждения, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов учреждения;

4.1.5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами ;

4.1.6. принимать локальные нормативные акты.

4.2. Работодатель обязан:

4.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудовых договоров;

4.2.2. предоставлять работникам работу, обусловленную  трудовым договором;

4.2.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствую­щие государственным нормативным требованиям охраны труда;

4.2.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходи­мыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

4.2.5. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

4.2.6. выплачивать в полном размере причитающуюся работни­кам заработную плату в установленные сроки.

4.2.7. вести коллективные переговоры, а также заключать кол­лективный договор в порядке, установленном ТК РФ;

4.2.8. предоставлять представителям работников полную и дос­товерную информацию, необходимую для заключения кол­лективного договора, соглашения и контроля за их выполне­нием;

4.2.9. знакомить работников под роспись с принимаемыми ло­кальными нормативными актами, непосредственно связанны­ми с их трудовой деятельностью;

4.2.10. своевременно выполнять предписания федерального орга­на исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудо­вого законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных ор­ганов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уп­лачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового зако­нодательства и иных нормативных правовых актов, содержа­щих нормы трудового права;

4.2.11. рассматривать представления соответствующих профсо­юзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о приня­тых мерах указанным органам и представителям;

4.2.12. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным до­говором формах;

4.2.13. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с ис­полнением ими трудовых  обязанностей;

4.2.14. осуществлять обязательное социальное страхование ра­ботников в порядке, установленном федеральными законами;

4.2.15. возмещать вред, причиненный работникам в связи с ис­полнением ими трудовых обязанностей, а также компенсиро­вать моральный вред в порядке и на условиях, которые уста­новлены настоящим Кодексом, другими федеральными зако­нами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

4.2.16. совершенствовать воспитательно-образовательный  процесс; создавать условия для внедрения научной организации труда; осуществлять мероприятия по повышению качества работы, культуры труда; организовывать изучение, распространение и внедрение передового опыта работников данного и других учреждений;

4.2.17. обеспечивать систематическое повышение работниками учреждения теоретического уровня и деловой квалификации; создавать условия для совмещения работы с обучением в образовательных учреждениях;

4.2.18. создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья воспитанников обучающихся;

4.2.19. способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки; поддерживать инициативу и активность работников; своевременно рассматривать заявления работников;  сообщать им о принятых мерах.

5. Рабочее время и его использование

5.1. Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнить трудовые обязанности, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

5.2. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст.91 ТК РФ). Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст.333 ТК РФ). Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником.

5.3. Рабочее время работников, непосредственно осуществляющих воспитательно-образовательный процесс на уровне начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования определяется учебным расписанием и обязанностями, возлагаемыми на них уставом учреждения, настоящими правилами, должностной инструкцией, планами учебно-воспитательной работы школы.

Часы, свободные от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планами школы, заседаний педагогического совета, родительских собраний,  учитель вправе использовать по своему усмотрению.

Заработная плата педагогическому работнику устанавливается, исходя из затрат рабочего времени в астрономических часах. В рабочее время при этом включаются короткие перерывы (перемены). Продолжительность урока 45,  30 минут устанавливается только для обучающихся, пересчета количества занятий в астрономические часы не производится ни в течение учебного года, ни в каникулярный период.

5.4. Рабочий день педагогического работника начинается за 10 минут до начала его уроков.

5.5. Педагогический работник не имеет права оставлять обучающихся без надзора в период учебных занятий, а в случаях, установленных приказом работодателя, и в перерывах между занятиями.

5.6. Учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается до ухода педагога в летний отпуск по письменному соглашению между работодателем и педагогическим работником.

При определении объёма учебной нагрузки должна обеспечиваться преемственность классов, если это возможно по сложившимся в учреждении условиям труда.

Установленный на начало учебного года объем нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года (за исключением случаев сокращения количества классов, групп, других случаев, связанных с изменением условий труда). Продолжительность рабочего дня учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю. График утверждается работодателем по согласованию с профкомом. График сменности объявляется работникам под роспись и вывешивается на видном месте, как правило, не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.

5.7. Работа в праздничные дни запрещается.

Работа в выходные и нерабочие праздничные днизапрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ по письменному распоряжению работодателя.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

5.8. Работодатель может привлекать педагогических работников к дежурству по учреждению. Дежурство начинается за 20 минут до начала занятий и продолжается 20 минут после окончания уроков (занятий). График дежурств составляется на определенный учебный период и утверждается руководителем учреждения по согласованию с профкомом. График вывешивается в учительской.

5.9. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических работников. В эти периоды они выполняют педагогическую, методическую и организационную работу в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. По соглашению между работодателем и педагогом в период каникул педагог может выполнять и другую работу.

В каникулярное время педагогический, учебно-воспитательный и обслуживающий персонал школы привлекается к выполнению хозяйственных и ремонтных работ, дежурству по учреждению и другим работам, соответствующим заключенным с ним договором и должностной инструкцией.

Порядок и графики работы в период каникул утверждаются приказом руководителя учреждения не позднее,  чем за две недели до начала каникул.

 Для педагогических работников в каникулярное время может быть с их согласия установлен суммированный учет рабочего времени.

5.10. Заседания педагогического совета, школьных методических объединений  проводятся не реже одного раза в полугодие. Общие родительские собрания созываются  не реже одного раза в год, классные – не реже двух раз в год.

5.11. Запрещается:

- привлекать обучающихся без их согласия и согласия их родителей (законных представителей) к любым видам работ, не предусмотренным образовательной программой и не связанным с обучением и воспитанием. При этом разрешается освобождать обучающихся по их просьбе и/или заявлению их родителей (законных представителей) от учебных занятий для выполнения общественных поручений, участия в спортивных соревнованиях, смотрах, конкурсах, олимпиадах и других мероприятиях при условии обеспечения контроля, надзора и иных мер безопасности с учетом возраста и индивидуальных особенностей;

- отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы, вызывать их для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий;

- созывать в рабочее время собрания, заседания и другие  совещания по общественным делам;

- курить в помещении учреждения;

- делать замечания педагогам по поводу их работы во время проведения уроков и в присутствии обучающихся и их родителей.

5.13. Родители (законные представители) обучающихся, воспитанников могут присутствовать во время урока, занятий в классе (группе) только с разрешения директора школы или его заместителя. Вход в класс (группу) после начала урока (занятия) разрешается только директору школы и его заместителям в целях контроля.

6. Время отдыха

6.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, который составляется работодателем с учетом обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников.

6.2. Отпуска педагогическим работникам учреждения, непосредственно осуществляющих воспитательно-образовательный процесс, как правило, предоставляются в период летних каникул. График отпусков утверждается с учетом мнения профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года  и доводится до сведения работников.

Ежегодный  оплачиваемый отпуск  в учебный период может быть предоставлен работнику в связи с санаторно-курортным лечением, по семейным обстоятельствам, если имеется возможность замещения работника.

6.3. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работникам в следующих случаях:

-  при рождении ребенка в семье – до 5 календарных дней;

- для сопровождения родителями детей младшего школьного возраста в школу – до календарных 5 дней;

-  в связи с переездом на новое место жительства – до 3календарных дней;

-  в случае свадьбы работника (детей работника) – до 5календарных  дней;

-  на похороны близких родственников – до 5 календарных дней;

-  работающим пенсионерам по старости - до 14 календарных дней в году:

-  работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

-  по уходу за близкими  родственниками в связи с болезнью (родители, дети, супруг) по рекомендации врача – до 7 календарных дней в году.

-  ветеранам труда до 30 рабочих дней в году (Закон АО «О поддержке отдельных категорий граждан»);

-  работникам, имеющим 2-х и более детей в возрасте до 14 лет, - до 14 календарных дней в году (ст. 263 ТК РФ);

-  одиноким матерям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет, - до 14 календарных дней в году (ст. 263 ТК РФ);

-  работникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, - до 14 календарных дней в году (ст.263 ТК РФ);

-  для проводов детей в армию-до 3 календарных дня,

- не освобождённому от основной работы председателю первичной профсоюзной организации 5 календарных дней и членам профкома 2 календарных дня в году;     

- родителям, женам (мужьям) военнослужащих,  погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с  прохождением военной службы - до 14 календарных дней в году;

- работникам, отработавшим календарный год без больничных листов - 3 календарных дня в году;

- на медицинское обследование работнику 2 календарных дня в году;

- на посадку и копку картофеля 2 календарных дня в году.

Отпуск без сохранения заработной платы по письменному заявлению работни­ка может быть предоставлен только при наличии уважительной причины.

7. Поощрения за успехи в работе.

7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в труде, продолжительную и безупречную работу работодатель  применяет следующие поощрения:

- объявление благодарности;

- выдача премии;

- награждение ценным подарком;

- награждение почетной грамотой.

7.2. Профком вправе выступить с инициативой поощрения работника, которая подлежит обязательному рассмотрению работодателем.

7.3. За особые трудовые заслуги работники учреждения представляются в вышестоящие органы к награждению орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также к награждению именными медалями, знаками отличия и грамотами, установленными для работников образования законодательством.

7.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное стимулирование труда. Поощрения заносятся в трудовую книжку работника.

7.5. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории, дома отдыха и т.д.).

    При применении мер морального и материального поощрения, при представлении работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение профкома.

 

8. Дисциплинарные взыскания

8.1. За совершение дисциплинарного проступка т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

8.2. Работодатель  имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива, ходатайствовать о пересмотре очередности на получение льгот.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

8.3. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника и пребывание его в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня свершения проступка.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

8.4. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом, то составляется соответствующий акт.

8.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником школы норм профессионального поведения и/или Устава может быть проведено только по поступившей на него жалобе, служебной записки, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.

Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть переданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника.

8.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или профкома.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.

9.  Заключительные положения.

      Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения профкома.

      С Правилами должен быть ознакомлен каждый вновь поступающий на работу в учреждение работник под роспись до начала выполнения его трудовых обязанностей.

    

Правила внутреннего трудового распорядка

разработаны на основании рекомендаций

профсоюза работников народного образования

и науки Российской Федерации.